Служебная культура

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики Татарстан

Международный протокол и деловой этикет

СОВРЕМЕННАЯ СЛУЖЕБНАЯ КУЛЬТУРА
Сегодня служебная культура органов государственной власти Республики Татарстан, являясь системой ценностей, убеждений, правил, норм и образцов поведения, определяет содержание и формирует модель деятельности служащих независимо от их статуса и должностных обязанностей. Она призвана повысить эффективность работы каждого сотрудника госорганов, укрепить их взаимодействие и взаимопонимание, снизить уровень текучести кадров, задать ориентиры поведения в сложных, неоднозначных ситуациях, связанных с профессиональной этикой, культурой делового общения. Совершенствование служебной культуры имеет первостепенное значение для развития устойчивости и целостности государственного управления, укрепления репутации и имиджа государственной службы, формирования благоприятного внутреннего климата в коллективе, атмосферы взаимопонимания, доверия и поддержки.

МИССИЯ
Служебная культура начинается с осознания и принятия каждым государственным служащим общей миссии. На её основе выстраивается стратегия действий при осуществлении проектов, планов, программ преобразований, формируются ценности служебной культуры. Повышение качества жизни населения – залог благополучия и процветания Республики Татарстан, приоритет её государственной политики. Поэтому миссия республиканских органов государственной власти звучит так:

«ЭФФЕКТИВНАЯ ВЛАСТЬ – БЛАГОПОЛУЧНЫЙ И ПРОЦВЕТАЮЩИЙ ТАТАРСТАН!»

Успешная реализация миссии сопряжена с выполнением госслужащими следующих основных принципов: 

- быть патриотом России и Татарстана;

- всегда руководствоваться государственными и общественными интересами;

- сохранять межнациональное и межконфессиональное согласие;

- способствовать росту доверия к власти;

- укреплять социально-экономическое положение республики;

- сохранять и преумножать традиции и духовное наследие;

- строить успешное будущее республики уже сегодня.

ЦЕННОСТИ
Ценности государственной службы и государственных служащих – это устойчивые убеждения, обладающие особым внутренним смыслом. Они не требуют рационального или внешнего подтверждения. Они должны стать руководством к действию! Данные ценности просты и понятны для всех: это ориентир в жизни и опора в трудовой деятельности. Это мерило приверженности каждого из государственных гражданских служащих общему делу.

ЗАКОННОСТЬ
Каждый из нас чтит и соблюдает закон
Я соблюдаю Конституцию Российской Федерации,
Конституцию Республики Татарстан, требования законодательства;
Я защищаю права и законные интересы граждан и организаций;
Я не приемлю коррупцию в любых её проявлениях.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Каждый из нас в ответе за общий результат
Я анализирую ситуацию и своевременно принимаю решения на своём уровне;
Я несу личную ответственность за принимаемые решения и их результат;
Я осознаю последствия принятых решений.

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Каждый из нас профессионал своего дела
Я стремлюсь постоянно учиться и совершенствовать уровень компетенций;
Я делюсь знаниями с коллегами;
Я равняюсь на профессионалов своего дела.

РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
Каждый из нас работает на результат
Я своевременно и качественно выполняю поставленные задачи;
Я достигаю максимального результата при оптимальных затратах;
Я ищу возможности для улучшений деятельности и воплощения их в жизнь.

ЕДИНСТВО
Каждый из нас является частью команды
Я следую общему долгу и делу;
Я стремлюсь к слаженной командной работе.

ДОВЕРИЕ
Каждый из нас является опорой друг для друга
Я выстраиваю открытое и честное взаимодействие;
Я соблюдаю государственные, общественные и коллективные интересы;
Я содействую укреплению доверия.

ВЗАИМОПОМОЩЬ
Каждый из нас готов оказывать помощь и поддержку друг другу
Я откликаюсь на просьбы коллег;
Я внимательно и уважительно отношусь к старшему поколению;
Я добросовестно выполняю свои обещания.

Сделай перерыв на зарядку

(аудиозапись):

Последнее обновление: 10 ноября 2021 г., 17:28